各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各有關(guān)單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步加大技能人才引進(jìn)培育激勵(lì)的實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

啟東市人力資源和社會(huì)保障局 啟東市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

啟東市財(cái)政局

2022年4月1日

關(guān)于進(jìn)一步加大技能人才引進(jìn)培育激勵(lì)的實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步提升人才發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的意見(jiàn)》（啟發(fā)〔2022〕3號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、加大技能人才引進(jìn)力度

1.鼓勵(lì)和支持企業(yè)引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才。對(duì)企業(yè)全職新引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，在企業(yè)工作滿(mǎn)6個(gè)月并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照人才層次分別給予國(guó)家級(jí)72000元/年、省級(jí)48000元/年安居補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年（僅限在啟東企業(yè)服務(wù)期間，按年度發(fā)放補(bǔ)貼，以下同）。在啟購(gòu)房自住的可分別給予60萬(wàn)元、40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。同時(shí)，對(duì)引才企業(yè)分別按30萬(wàn)元/人、20萬(wàn)元/人標(biāo)準(zhǔn)給予引才補(bǔ)助。（國(guó)家級(jí)：中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手獲得者，國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者，國(guó)家級(jí)一類(lèi)大賽前3名、國(guó)家級(jí)二類(lèi)大賽第1名的選手；省級(jí)：省級(jí)技術(shù)能手獲得者，省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，省級(jí)企業(yè)首席技師，國(guó)家級(jí)一類(lèi)大賽前4—6名、國(guó)家級(jí)二類(lèi)大賽第2—3名、省級(jí)一類(lèi)大賽前3名、省級(jí)二類(lèi)大賽第1名。）

2.鼓勵(lì)技能人才向我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)新引進(jìn)的特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工與企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，在企業(yè)工作滿(mǎn)6個(gè)月并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，分別給予36000元/年、30000元/年、18000元/年、6000元/年安居補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年；在啟購(gòu)房自住的分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、8萬(wàn)元、1萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

3.鼓勵(lì)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)獲得南通市級(jí)以上人才計(jì)劃資助的技能人才，可直接入選“市東疆英才計(jì)劃”（與引才補(bǔ)助就高不重復(fù)）。

4.鼓勵(lì)職業(yè)院校(技工院校)為我市企業(yè)輸送技能人才。經(jīng)認(rèn)定備案的職業(yè)院校(技工院校)為我市企業(yè)輸送技能人才（在啟繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月），按照技師2000元/人、高級(jí)工1500元/人、中級(jí)工1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予院校輸送獎(jiǎng)勵(lì)，每所院校每年最高獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)50萬(wàn)元。

5.鼓勵(lì)各類(lèi)主體服務(wù)企業(yè)用工。對(duì)各類(lèi)全日制高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織20人以上畢業(yè)學(xué)年學(xué)生到我市企業(yè)見(jiàn)習(xí)（實(shí)習(xí)）滿(mǎn)3個(gè)月的，給予1000元/人推薦獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)南通地區(qū)高校集中推薦畢業(yè)生到我市企業(yè)就業(yè)的（在啟繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月），按照2000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)；南通市外各類(lèi)全日制高校及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向我市企業(yè)輸送畢業(yè)生或初次就業(yè)人員（在啟繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月），按照1000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)。(與第4條重復(fù)對(duì)象就高不重復(fù))。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐我市人力資源市場(chǎng)，年推薦150人以上在我市就業(yè)的，免交當(dāng)年房租。支持勞務(wù)基地建設(shè)，對(duì)年度輸送人員100人（在啟繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)3個(gè)月）以上的，每年給予勞務(wù)基地所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén)）10萬(wàn)元/年工作經(jīng)費(fèi)；勞務(wù)基地組織當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力初次到我市企業(yè)就業(yè)滿(mǎn)6個(gè)月的，按照1000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)與普通高校、職業(yè)院校(技工院校)合作開(kāi)設(shè)全日制訂單班，每班不少于20人規(guī)模，給予企業(yè)每班2萬(wàn)元的培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制、新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，每年給予最高6000元/人培訓(xùn)補(bǔ)貼。

二、加快技能人才自主培養(yǎng)

6.鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)。技能人才經(jīng)人社部門(mén)備案在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（有相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的合法資質(zhì)）自主參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得緊缺型工種技能等級(jí)證書(shū)（或職業(yè)資格證書(shū)，以下同），符合條件的分別給予特級(jí)技師15000元、高級(jí)技師10000元、技師5000元、高級(jí)工3000元的一次性個(gè)人培訓(xùn)補(bǔ)助。

7.鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展技能人才培養(yǎng)。規(guī)模以上企業(yè)、具備施工總承包（或?qū)I(yè)承包）一級(jí)以上資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)自行組織（或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，經(jīng)人社部門(mén)備案，取得技能等級(jí)證書(shū)的，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工分別按5000元/人、3000元/人、2000元/人、1500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，同時(shí)按高級(jí)技師3000元/人、技師2000元/人、高級(jí)工1000元/人、中級(jí)工300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人認(rèn)（鑒）定補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)選送高技能領(lǐng)軍人才參加境內(nèi)外培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)期間交通、食宿及培訓(xùn)費(fèi)企業(yè)承擔(dān)的部分給予補(bǔ)貼，境內(nèi)最高1萬(wàn)元/人、境外最高3萬(wàn)元/人。

8.推進(jìn)職業(yè)資格融通發(fā)展。鼓勵(lì)符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)評(píng)技能等級(jí)序列，倡導(dǎo)不唯學(xué)歷資歷、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)取得我市緊缺型工種技能等級(jí)證書(shū)的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人認(rèn)（鑒）定補(bǔ)貼。鼓勵(lì)技能人才參評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，對(duì)新取得中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并全職在我市工業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)企業(yè)和具備施工總承包（或?qū)I(yè)承包）一級(jí)以上資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼：正高職稱(chēng)15000元、副高職稱(chēng)10000元、中級(jí)職稱(chēng)5000元。

9.穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。月工資超過(guò)12000元的企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的熟練技術(shù)工人（在啟繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），按年度給予個(gè)人所得稅地方留存部分全額獎(jiǎng)補(bǔ)，獎(jiǎng)補(bǔ)期限不超過(guò)3年。（與安居補(bǔ)貼、技能津貼就高不重復(fù)）

三、強(qiáng)化技能人才成長(zhǎng)激勵(lì)

10.加大優(yōu)秀技能人才分層分類(lèi)激勵(lì)力度。對(duì)我市新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”“江蘇大工匠”“江蘇工匠”“江蘇省技術(shù)能手”的技能人才，分別給予20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元一次性技能補(bǔ)助。對(duì)新獲得江蘇省企業(yè)首席技師、南通市企業(yè)首席技師的企業(yè)參保職工，分別按18000元/年、12000元/年的標(biāo)準(zhǔn)，給予不超過(guò)3年的技能津貼。對(duì)新取得緊缺型工種特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)參保職工（本企業(yè)繳費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月）分別給予12000元/年、6000元/年、3600元/年技能津貼，津貼期限不超過(guò)3年（上述兩項(xiàng)津貼就高不重復(fù)）。

11.鼓勵(lì)技能人才參與各級(jí)技能比賽。對(duì)我市新獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手分別按60萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助；對(duì)入選世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)的，給予5萬(wàn)元補(bǔ)助；對(duì)獲得國(guó)家級(jí)技能大賽一、二、三等獎(jiǎng)的，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)助；對(duì)獲得省級(jí)技能大賽一、二、三等獎(jiǎng)的，分別給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元補(bǔ)助；對(duì)獲得南通市技能大賽一、二、三等獎(jiǎng)的，分別給予1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元補(bǔ)助。同一賽事中的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)補(bǔ)助就高不重復(fù)。對(duì)外出參加國(guó)家（含國(guó)際）、省級(jí)、南通市級(jí)技能比賽的選手、領(lǐng)隊(duì)及技術(shù)指導(dǎo)專(zhuān)家（不包括財(cái)政撥付工資人員），分別按500元/天、400元/天、300元/天標(biāo)準(zhǔn)給予參賽津貼（含比賽集訓(xùn)），差旅費(fèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。對(duì)世界技能大賽、國(guó)家級(jí)技能大賽、省級(jí)技能大賽獲獎(jiǎng)選手所在企業(yè)分別按10萬(wàn)元/人、5萬(wàn)元/人、2萬(wàn)元/人給予參賽補(bǔ)助，國(guó)家級(jí)、省級(jí)大賽單個(gè)企業(yè)參賽補(bǔ)助分別不超過(guò)50萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

12.鼓勵(lì)我市相關(guān)單位舉辦各類(lèi)技能大賽。對(duì)我市企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)或機(jī)構(gòu)承辦或協(xié)助舉辦各級(jí)職業(yè)技能比賽的，按照國(guó)家級(jí)、省級(jí)、南通市級(jí)，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元辦賽補(bǔ)貼。對(duì)協(xié)助政府承辦本級(jí)技能大賽的，根據(jù)工種、規(guī)模和效應(yīng)及實(shí)際支出，給予最高10萬(wàn)元辦賽補(bǔ)貼。對(duì)協(xié)助承辦參加上級(jí)比賽選拔賽的，參賽設(shè)備和器材按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，給予最高5萬(wàn)元補(bǔ)貼。

13.開(kāi)展優(yōu)秀一線(xiàn)職工學(xué)歷和技能提升求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)。組織符合相關(guān)條件的優(yōu)秀一線(xiàn)職工開(kāi)展學(xué)歷提升行動(dòng)，年資助100—200人，學(xué)費(fèi)由市總工會(huì)、區(qū)鎮(zhèn)工會(huì)和學(xué)員共同承擔(dān)。

14.選樹(shù)典型營(yíng)造尊重技能人才的社會(huì)氛圍。定期開(kāi)展市“東疆工匠”評(píng)選活動(dòng)，推薦高技能領(lǐng)軍人才參選黨代表、人大代表、政協(xié)委員，提高勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)一線(xiàn)技能人才的獲選比例。

四、加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)

15.加強(qiáng)技能大師工作室建設(shè)。對(duì)新評(píng)定的國(guó)家、江蘇省、南通市和啟東市級(jí)技能大師工作室，分別給予40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的一次性建設(shè)發(fā)展資金支持。其中，40%直接補(bǔ)貼給技能大師工作室領(lǐng)辦人。

16.加快企業(yè)技能人才培訓(xùn)中心建設(shè)。對(duì)規(guī)模以上企業(yè)（行業(yè)協(xié)會(huì)）新投資建設(shè)的技能人才培訓(xùn)中心或職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，一年內(nèi)高技能人才培訓(xùn)或自主認(rèn)定評(píng)價(jià)不少于30人的，根據(jù)實(shí)際投入設(shè)備金額，按不超過(guò)80%比例，給予最高100萬(wàn)元一次性建設(shè)補(bǔ)貼（海工行業(yè)為最高100萬(wàn)元，其它行業(yè)最高60萬(wàn)元）。

17.加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)管理。對(duì)新入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地的，按上級(jí)撥付資金1：1給予一次性激勵(lì)；對(duì)入選南通市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地的，給予20萬(wàn)元一次性激勵(lì)。對(duì)承擔(dān)技能人才培養(yǎng)任務(wù)的我市職業(yè)院校（技工學(xué)校）及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公共實(shí)訓(xùn)基地、規(guī)模以上企業(yè)（行業(yè)協(xié)會(huì)）培訓(xùn)中心，當(dāng)年新增師資、設(shè)備等投入超過(guò)10萬(wàn)元的，經(jīng)人社部門(mén)考核認(rèn)定后，根據(jù)投入金額及高技能人才培養(yǎng)人數(shù)，按照培養(yǎng)50人、100人、300人三檔，每年分別給予最高10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、30萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助。

五、強(qiáng)化技能人才服務(wù)保障

18.多元技能人才服務(wù)舉措。引進(jìn)的技能人才可在我市實(shí)際居住地或工作地落戶(hù)，與其共同生活居住的配偶、未成年子女可以隨遷。技能人才子女入學(xué)，可在市教育體育局指定市區(qū)中小學(xué)?；蛴變簣@統(tǒng)籌安排就讀。技能人才享受免費(fèi)乘坐人才班車(chē)優(yōu)惠，可享受優(yōu)先入住市人才公寓或工作所在地人才公寓。完善技能人才醫(yī)療保健待遇，在市人民醫(yī)院、中醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)通就醫(yī)“綠色通道”，符合條件的技能人才可享受市級(jí)保健醫(yī)療和上海合作醫(yī)院預(yù)約診療服務(wù)。定期組織優(yōu)秀技能人才療休養(yǎng)，并給予全額資助。

本實(shí)施細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。此前規(guī)定與本實(shí)施細(xì)則不一致的，按本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。政策實(shí)施所需經(jīng)費(fèi)從市人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金列支。

《關(guān)于印發(fā)〈啟東市進(jìn)一步加快技能人才培育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法〉的通知》(啟人社發(fā)〔2020〕32號(hào))不再執(zhí)行。

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加大技能人才引進(jìn)培育激勵(lì)的實(shí)施細(xì)則》的通知（啟人社規(guī)〔2022〕1號(hào)）.pdf

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加大技能人才引進(jìn)培育激勵(lì)的實(shí)施細(xì)則》的通知（啟人社規(guī)〔2022〕1號(hào)）.docx